人力资源
 当前位置: 主页 > 人力资源

华鹏的人才策略:

    员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,公司将提供一个良好的氛围,让每个员工学习成为习惯、创新成为习惯、成功成为 习惯。员工待遇比同行业提高30—40%是公司短期的目标,优秀的员工成为公司的股东共同发展是公司的中长期目标,终极目标取之于民用之于民。

    员工价值观应与公司核心理念一致:

    专业——有专业的团队观念,有专业的心态、有专业的技术,精益求精,成为行业专家、 学者、导师;

    荣誉——让他人、让公司、让社会感觉到您就是华鹏公司的一面旗帜,是华鹏爱心的使者。

公司在人才选拔上的原则是:

    尊重人才:尊重人才是本公司人事管理制度的立身之本,公司将坚定不移的努力使每个同仁感受到价值的实现和生命的尊严;

    人才聘用原则:公司聘用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘;无才无德的坚决不聘;有才无  德的坚决不聘;真正做到按需录用、择才录用。

    自主培养:本公司肯定每个员工都有与众不同之才华,公司应致力于挖掘每个员工同仁的潜力,给予每个有上进心的员工以足够的机会,秉承管理人员主要来自公司内部的原则,以确保经营队伍的稳 定并形成自己的人才培养机制。

    全员经营:为实现“共创价值”之宗旨,公司确保员工在公司各项事务上具有充分   的参与机会。

    及时肯定:公司对每个员工的发展状况进行及时考核,并根据其绩效和能力成长快速对其薪酬等各方面做出调整。

    产品定位:环保、健康、时尚.。

    品牌定位:打造世界级的卓越品牌。

    管理定位:要做到专业化、标准化、信息化,达到国际企业标准员工职业道德。

    郑州市华鹏实业有限公司官网


点击这里给我发消息

扫一扫,加关注

博评网